《二元夕古诗》
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1、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其优点，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。
2、最有希看的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。
3、在这个世界上，没有人能使你倒下。假如你自己的信念还站立的话。
4、很多人认为做基层工作没有机会，实际上这是极好的机会。如果没有基层执行经验，很难对一线市场情况作出判断和决策，并指导下属工作，怎么升到高层做管理?所以有过多部门执行经验的人更适合做管理者。 战国时期的赵括如果从士兵做起，亲眼见到战斗惨烈，便不会轻易纸上谈兵，并有可能成长为将才。
5、人总是爱美嫌丑，爱贤厌愚的。不过作为领导者，不可能所有下属都是自己所喜欢的，即便自己喜欢的人所做的事情因为未必都能让自己满意。所以“君子须是内精明而外浑厚”，让美丑贤愚都能有平衡互益才好。能否做到，能在多大程度上做到，就看领导者的“德量”了。
6、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。
7、包容，是不缺乏管理情商和信心的表现。包容比自己弱的人，尊敬比自己强的人，愿意听取不同的意见，才是一个管理者应有的风范。
8、人们所熟悉到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
9、曾经沧海难为水，如果不能继续追求挑战和激情，我选择另一片天空。
10、没有热忱的经营者，也就教育不出敬业的员工。
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