《宿野庙怎么背》
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1、企业文化：小企业发展看老板，大企业进步看文化。
2、一个人知识不是越渊博越好，一定要看破这个红尘。
3、我们的干部轮换有两种，一是业务轮换，如研发人员去搞中试、生产、服务，使他真正理解什么叫做商品，那么他才能成为高层资深技术人员，如果没有相关经验，他就不能叫资深。因此，资深两字就控制了他，使他要朝这个方向努力。另一种是岗位轮换，让高中级干部的职务发生变动，一是有利公司管理技巧的传播，形成均衡发展，二是有利于优秀干部快速成长。
4、2015年，入选“十三五”国家发展规划专家委员会成员。张瑞敏经典语录大全
5、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
6、我们不搞终身雇佣制，但这不等于不能终身在华为工作。公司与员工在选择的权利上是对等的，员工对公司的贡献是自愿的。自由雇佣制促使每个员工都成为自强、自立、自尊的强者，从而保证公司具有持久的竞争力。
7、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
8、打价值战，而不打价格战。
9、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。
10、为了达到预定的目标，要把最坏的情况想清楚，这样才能达到总目标。
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