《什么样的男人是好男人》
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1、领导最大的失败是创建了只适合自己领导的团队。
2、一个人再有本事，也得通过所在社会的主流价值认同，才能有机会。人物资料
3、要在动力基础上健全约束机制，否则企业内部会形成布朗运动。
4、从必然王国走向自由王国。我们要逐步摆脱对技术的依赖，对人才的依赖，对资金的依赖，使企业从必然王国走向自由王国，建立起比较合理的管理机制。当我们还依赖于技术、人才和资金时，我们的思想是受束缚的，我们的价值评价与价值分配体系还存在某种程度的扭曲。
5、有缺陷的产品等于废品。
6、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
7、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
8、触及自己的灵魂是最痛苦的。必须自己批判自己。
9、人很大的兴趣就是感觉一步一步地往自己设定的目标方向去努力!
10、机会、人才、技术和产品是公司成长的主要牵引力。这四种力量之间存在着相互作用。机会牵引人才，人才牵引技术，技术牵引产品，产品牵引更多更大的机会。员工在企业成长圈中处于重要的主动位置。
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